こんばんは！
星野です。
あなたは部下を育てるとき、ほめて育てますか？叱って育てますか？
会社員なら誰でも悩むこの質問ですが、
アドラー心理学では、実はどちらも否定しています。
”叱る”を否定するのはわかる気がするのですが、なぜ”ほめる”もダメなのでしょうか？
”ほめる”も”叱る”もどちらも人を評価しているからです。
評価とは、能力が上の人が下の人にする行為、
それを行うということは相手を下に見ているということです。
ではどう接したらいいのでしょうか？
アドラーは「横の関係を構築すること」を勧めています。
”ほめる”でもなく”叱る”でもなく、”感謝する”。
「頑張ったね」でもなく「もっと頑張れ」でもなく、「ありがとう」と感謝する。
あなたは人と接するとき、感謝の心で接していますか？
また書きます。
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星野健太
